Im Gespräch Mittwoch, 30. August 2023 Gleichstellung am Arbeitsplatz: Selbstverständlich, aber... Anne Zenhäusern ist Co-Geschäftsführerin beim Modehaus Bernheim. Wir sprechen mit ihr über Lohnunterschiede, gelebte Gleichstellung, Frauen in Führungspositionen und den Nutzen von Quoten.
Im Beruf Dienstag, 24. November 2020 Führung im Homeoffice 2.0: Nähe und Austausch trotz Distanz und Technik Im März haben wir mit Maria Hagedorn, Leiterin Marketing und Kommunikation, über die Herausforderung ein Team remote aus dem Homeoffice zu führen, gesprochen. Acht Monate später arbeitet ihr Team nun wieder hauptsächlich von zuhause aus. Uns interessiert: Was ist dieses Mal anders? Welche Learnings ziehen wir aus dem Frühjahr?
Im Beruf Dienstag, 22. Mai 2018 Agile Führung – oder: Aspekte guter Führung „Agile Führung“ ist eines der gerade sehr aktuellen Schlagworte. Man erhält den Eindruck, dass damit ein Allheilmittel gegeben ist, um verkrustete Organisationen aufzubrechen. Dabei gilt es zu beachten, dass damit bisherige Methoden nicht obsolet geworden sind.
Im Beruf Donnerstag, 23. November 2017 Ein Team schmieden - gewusst wie! Ein funktionierendes Team auf die Beine zu stellen ist eine zentrale Führungsaufgabe — und gar nicht so einfach. Die Arbeitspsychologen Moreno Della Picca und Mona Spisak zeigen anhand eines praktischen Beispiels auf, welche Faktoren wichtig sind, um aus einer Gruppe Mitarbeitenden ein leistungsfähiges Team zu schmieden.
Im Gespräch Freitag, 28. April 2017 Führen im digitalen Zeitalter Wir leben in bewegten Zeiten. Dynamik und Schnelllebigkeit prägen unseren Alltag. Megatrends wie die Globalisierung, Individualisierung oder Technisierung führen in unserer Gesellschaft zu tief greifenden Veränderungsprozessen. Den damit einhergehenden Anpassungsdruck spürt auch die Arbeitswelt, die sich angesichts der digitalen Wirklichkeit mit grossen Herausforderungen konfrontiert sieht.
In der Beratung Freitag, 24. März 2017 Ist das Jahresendgespräch noch zeitgemäss? In den Medien war kürzlich zu lesen, dass Mitarbeitergespräche anhand eines standardisierten Fragebogens überholt seien. Weshalb jedoch auf das schriftliche Einzelfeedback und den standardisierte Fragebogen nicht verzichtet werden kann, erfahren Sie hier.
