Im Beruf Dienstag, 18. Oktober 2022 Schwanger und bald arbeitslos? Die zweite Linie auf dem Schwangerschaftstest: für Paare mit Kinderwunsch ein Moment von unglaublicher Freude. Doch nach der Freude kommt oft auch die Unsicherheit. Wie geht es im Job weiter?
In der Beratung Donnerstag, 10. Februar 2022 Solidarität im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Mit dem Arbeitsverhältnis sind verschiedene Sozialversicherungen verbunden, die den abstrakten Begriff «Solidarität» gut fassbar machen. AHV, IV, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung sind uns allen vertraut. Sie sind von zentraler Bedeutung für den gesellschaftlichen Zusammenhalt und beruhen auf der Bereitschaft aller Versicherten, Prämienzahlungen zu leisten, um finanzielle Ersatzleistungen wie Taggelder oder Renten für die Wechselfälle des Lebens zu sichern .
Im Beruf Donnerstag, 18. Februar 2021 Sind wir schon da? «Sind wir schon daaa?» Denken Sie bei dieser Frage auch an die letzte Autofahrt mit Ihren Kindern? Oder erinnern Sie sich an eine lange Autofahrt in Ihrer Kindheit? Auch in Bezug auf die aktuelle Situation scheint die Frage ziemlich passend. Wobei „da“, dass Ende der Pandemie ist und mindestens genauso weit entfernt scheint wie die Zieldestination bei der besagten Autofahrt. Was beschäftigt uns? Was beschäftigt unsere Kunden? Diesen Fragen sind wir nachgegangen und möchten die Erkenntnisse mit Ihnen teilen.
Im Beruf Montag, 27. Juli 2020 Richtig kündigen: Das sollten Sie bei Ihrer Kündigung beachten Die Zusage für einen neuen Job. Für Stellensuchende ein wahnsinnig toller Moment. Doch was gilt es zu beachten, wenn man seinen aktuellen Job kündigt?
Im Beruf Dienstag, 15. Januar 2019 Krank zur Arbeit - loyal oder fahrlässig? Wir sind wieder mittendrin in der Grippe-, Husten- und Erkältungszeit. An den Arbeitsplätzen trifft man daher in diesen Tagen viele Arbeitnehmende, die offensichtliche Krankheitssymptome aufweisen, aber dennoch zur Arbeit erscheinen. Da stellt sich schnell die Frage: wie krank muss sich jemand fühlen, damit er/sie aus arbeitsrechtlicher Sicht als arbeitsunfähig einzustufen ist?
