Im Gespräch Donnerstag, 10. Dezember 2020 Im Gespräch mit Glücksforscher Mathias Binswanger Wir setzen materielle Werte mit Glück gleich. War das schon immer so? Wieso ist es nie genug? Und macht Konsumverzicht wirklich glücklicher? Mathias Binswanger im Gespräch.
Im Beruf Montag, 23. November 2020 Source of Creativity Unsere Einzigartigkeit entfaltet Potenziale, setzt Energie und Kreativität frei. Sie ist der Schlüssel für den Sprung in eine neue Dimension des Erfolgs.
Im Beruf Mittwoch, 28. Oktober 2020 Von der Geschäftsführerin zur Ayurveda-Expertin CEO, Richterin und Dozentin: Der Lebenslauf von Rosemarie Rossi ist eindrucksvoll und für manch einen Menschen erfüllt sie einige Karriere-Bucket-List-Punkte. Als sie sich mit 50 Jahren mit Ayurveda zu beschäftigen begann, war schnell klar, dass dieser Bereich wichtig werden würde und sie über das Pensionsalter begleiten wird. Heute ist sie selbstständig und unterstützt vor allem berufstätige Menschen im Bereich Gesundheitsprävention. Für «Wir Kaufleute» erzählt sie die Geschichte ihrer spannenden Laufbahn.
Im Beruf Montag, 19. Oktober 2020 Recht und Vorsorge: Was Sie wissen müssen! Wie gut kennen Sie Ihre Vorsorgesituation? Ab wann soll man sich mit dem Thema Vorsorge befassen und was muss man überhaupt darüber wissen? Wir haben diese und weitere Fragen Maurice Villars von Villars&Villars gestellt. Er berät seit 25 Jahren in den Bereichen Finanzplanung, Vorsorge und Vermögensverwaltung.
Im Beruf Montag, 19. Oktober 2020 Von der Finanzfachfrau zum Gesundheits-Coach Ältere Arbeitnehmende werden häufig mit Vorurteilen konfrontiert: Sie seien zu langsam, zu unflexibel, zu bockig gegenüber Veränderungen. Von wegen! Jacqueline Zesiger beweist mit ihrer Geschichte das Gegenteil. Sie hat den Schritt gewagt, den Job als Finanzfachfrau an den Nagel gehängt und sich als Gesundheits-Coach selbstständig gemacht.
Im Beruf Mittwoch, 14. Oktober 2020 Smartes Altersmanagement für Unternehmen Aktuelle Studien zur Alterung der Gesellschaft und zur Beschäftigungspolitik in der Schweiz zeigen, dass dringender Handlungsbedarf besteht. Ein smartes Altersmanagement in Unternehmen, umfangreiche Weiterbildungen und eine gezielte Planung der letzten Karrierephase ist angezeigt.
