Wie die Generation Z zum Thema Nachhaltigkeit steht, wissen wir durch Bewegungen wie «Fridays for Future» ziemlich genau. Und wie steht es um die Nachhaltigkeit im beruflichen Kontext? Welche Werte sind Lernenden wichtig? Was erwarten sie von Arbeitgebenden? Wir haben nachgefragt.

ROBIN HUBER
EIDG. JUSTIZ- UND POLIZEIDEPARTEMENT EJPD, 16 JAHRE
Von meinem Arbeitgebenden erwarte ich, dass die Chemie stimmt und eine gute Zusammenarbeit vorhanden ist. Eine klassische Hierarchie finde ich nicht mehr zeitgemäss – jeder ist «Chef:in» der eigenen Aufgaben. Mir ist wichtig, dass Lernende Verantwortung übernehmen und gleichzeitig eine offene Fehlerkultur gelebt wird. Aus Erfahrung weiss ich, dass es sich bei einem guten Arbeitsklima besser arbeiten lässt.

AURORA SANTOS
EIDG. DEPARTEMENT FÜR UMWELT, VERKEHR, ENERGIE UND KOMMUNIKATION UVEK,
19 JAHRE
Leadership bedeutet für mich, Mitarbeitende zu schulen, zu inspirieren und mit eigenem Handeln zu motivieren. Mir ist wichtig, dass Vorgesetze die Vorbildfunktion für Nachhaltigkeit übernehmen und erste Schritte zur Umsetzung machen. Ich erwarte vom Bundesamt für Umwelt einen möglichst korrekten Umgang mit Ressourcen.

SARAH SOMMERHALDER
EIDG. DEPARTEMENT FÜR UMWELT,
VERKEHR, ENERGIE UND KOMMUNIKATION UVEK,
17 JAHRE
Ich schätze es, wenn Führungskräfte die Mitarbeitenden zu umweltschonendem Verhalten motivieren und mit gutem Beispiel vorangehen. Vom Arbeitgebenden erwarte ich, dass die heutigen Technologien, welche Energiesparen ermöglichen, verwendet werden und die Mitarbeitenden in umweltbewusstem Verhalten geschult werden.

MANOEL BRUNNER
IM NAMEN DER LERNENDENORGANISATION
(LO) DER WIRTSCHAFTSSCHULE KV ZÜRICH,
17 JAHRE
Sustainable Leadership passt sich den aktuellen
Bedürfnissen der Mitarbeitenden an. Eine Führungsperson muss Überzeugungen haben und zu einem angenehmen Arbeitsklima beitragen. Vorbildlich handelt sie, wenn sie sich für die Mitarbeitenden einsetzt, einen respektvollen Umgang pflegt, professionell auftritt sowie eine motivierende und offene Persönlichkeit ist.

JULIA MEYER
LOGIN BERUFSBILDUNG, 17 JAHRE
Teamspirit ist wichtig und sollte von den Arbeitgebenden gefördert werden. Die Werte des Unternehmens sollen von allen gelebt werden und alle am selben Strang ziehen. Eine Führungsperson ist dann ein Vorbild, wenn sie charismatisch und emphatisch ist, Interesse an den Mitarbeitenden hat und deren Stärken und
Schwächen individuell einzusetzen weiss.

ELENA JUNGO
EIDGENÖSSISCHES JUSTIZ- UND POLIZEIDEPARTEMENT EJPD, 17 JAHRE
Ich finde es wichtig, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden in Entscheidungsfindungsprozesse miteinbeziehen. Auch sollte sich das Team gegenseitig unterstützen. Ein weiterer Punkt sind die flexiblen Arbeitszeiten. Sie helfen mir, die Tage nach Möglichkeit individuell und abwechslungsreich zu gestalten. Man ist viel freier, um z.B. an einem schlechten Tag einmal früher Feierabend zu machen.

DICLE SINAN
WKS KV BILDUNG, 21 JAHRE
Mir ist wichtig, dass sich mein Arbeitgeber seiner Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst ist. Auch die Digitalisierung einer Firma und die laufende Optimierung auf z.B. Arbeitswelt 4.0 ist bedeutend für mich. Als Vorbild empfinde ich Führungspersonen, die sich in Mitarbeitende hineinversetzen können und verstehen, wieso mal etwas nicht so funktioniert hat wie erwartet.

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