Frauen und Männer verdienen für die gleiche Arbeit nicht gleich viel Lohn. Rechtlich gesehen ist das nicht zulässig: Die Bundeserverfassung und das Gleichstellungsgesetz lassen dies nicht mehr zu. In der Praxis ist der Lohnunterschied aber Fakt. Ein möglicher Grund: Frauen treten bei Lohngesprächen oft weniger selbstsicher und fordernd auf als Männer.
Es ist definitiv Zeit für Lohngleichheit. Mit folgenden Tipps punktet Frau bei der Lohnverhandlung:
Gute Vorbereitung ist das A und O. Wappnen Sie sich – mit überzeugenden Argumenten und Biss
Machen Sie einen Liste mit Highlights, Turbulenzen und Erkenntnissen der vergangenen Monate. Streichen Sie dabei raus, was Sie für den Arbeitgebenden und Ihre/n Vorgesetzte/n besonders interessant macht. Hier finden Sie weitere Tipps.
Information ist alles
Entsprechen Ihre Vorstellungen der Realität? Orientieren Sie sich an unseren Ratgeber oder am Lohnrechner des Bundesamtes für Statistik.
Keine Zweifel aufkommen lassen
Wenn Sie ihre Lohnforderung aussprechen, achten Sie auf eine aufrechte Haltung und einen offenen Blick. Lächeln können Sie wieder nach erfolgreicher Verhandlung.
Klares Ziel fokussieren, dabei aber beweglich bleiben
Definieren Sie für sich einen realistischen Verhandlungsspielraum und gehen Sie nicht unter Ihre Schmerzgrenze.
Beharrlich nachfragen
Wird Ihren (realistischen) Lohnforderungen nicht entsprochen, fragen Sie nach Fringe Benefits und bezahlten Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie haben weitere Fragen zum Thema Lohn oder wünschen eine persönliche Beratung? Unsere Experten stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
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