Die On-Demand-Arbeitswelt ermöglicht es Unternehmen, Arbeitskräfte flexibel einzusetzen und somit agiler auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren. Aber was bedeutet dies für Arbeitnehmende? Was sind die Vor- oder Nachteile? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit Arbeitnehmende in der Arbeitswelt 4.0 einsatzbereit werden?
