Wer sich mit der Idee befasst, in Zukunft Teilzeit zu arbeiten, der sollte im Vorfeld gewisse Abklärungen und Vorbereitungen treffen, insbesondere im Hinblick auf das Gespräch mit dem Arbeitgeber.

Grundsätzliches

Je nach Lebenssituation sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit der Frage konfrontiert, ob sie ihr Arbeitspensum reduzieren können. Stehen Sie aktuell vor dieser Frage? Dann überlegen Sie sich, was Ihnen Teilzeitarbeit wert ist und welches Modell bzw. welches Teilzeitpensum zu Ihnen passt. Stellen Sie sich auch die Frage, ob Sie das Pensum nur vorübergehend oder permanent reduzieren möchten. Die frei gewordene Zeit kann ganz unterschiedlich eingesetzt werden, z.B. für ein Hobby, eine Weiterbildung, die Kinderbetreuung oder für spontane Freizeitideen.

Argumente für Teilzeitarbeit

Neben wenigen Nachteilen gibt es viele Argumente für Teilzeitarbeit. Hier die drei wichtigsten:

  • Teilzeitbeschäftigte sind effizienter und fallen seltener krankheitsbedingt aus
  • Teilzeitarbeit erweitert Schlüsselqualifikationen wie Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
  • Mit Teilzeitarbeit lässt sich eine bessere Work-Life-Balance erzielen

Wie sage ich es dem Arbeitgeber

Informieren Sie sich, ob es andere Teilzeiter im Betrieb gibt und suchen Sie das Gespräch mit diesen. Andere Teilzeiter können Ihnen unter Umständen gute Tipps geben. Gehen Sie frühzeitig auf Ihren Vorgesetzten zu, bitten Sie diesen um einen Besprechungstermin und informieren Sie ihn, dass Sie das Thema Teilzeitarbeit besprechen möchten. Die Überraschungstaktik kommt selten gut an. Überlegen Sie sich im Vorfeld gut, welche Auswirkungen eine Pensumsreduktion auf Ihre Arbeit und Ihr Team hat und erarbeiten Sie mögliche Lösungsansätze für Probleme, die sich infolge der Pensumsreduktion ergeben könnten. Steht ihr Vorgesetzten Ihrer Idee der Teilzeitarbeit skeptisch gegenüber, zeigen Sie Verständnis für seine Bedenken. Und wenn für Ihren Vorgesetzten Teilzeitarbeit nicht in Frage kommt, dann bleiben Sie beharrlich und gehen Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder auf ihn zu. Denn eine Betriebskultur lässt sich nicht von heute auf morgen ändern.

Die vollständige Anleitung zur Teilzeit können Sie in Form eines Merkblattes bestellen. Nichtmitglieder erhalten das Merkblatt gegen Angabe Ihrer vollständigen Adressdaten. Jetzt bestellen.

Wer sich über die rechtlichen Aspekte von Teilzeitarbeit informieren möchte, für den eignet sich unser Ratgeber Teilzeitarbeit.

Gerne steht Ihnen auch unser Rechtsdienst unter +41 44 211 33 22 für Fragen in Zusammenhang mit Teilzeitarbeit zur Verfügung. Für Mitglieder ist die Beratung kostenlos.