Im Beruf Dienstag, 08. August 2023 CV – reduce to the max! Haben Sie sich auch schon gefragt, welche Angaben im Lebenslauf wirklich notwendig sind und weshalb? Hier lesen Sie, was unsere Laufbahn-Coaches zu einigen Punkten empfehlen, die immer wieder für Unsicherheit sorgen.
Im Beruf Montag, 28. Februar 2022 Bewerbungsstrategie: «Nichts überstürzen!» Die Auseinandersetzung mit der eigenen Laufbahn braucht Zeit. Musse, Reflexion und strategisches Vorgehen tragen zur erfolgreichen Stellensuche bei. Sich bewerben ist ein Handwerk, sagt Caroline Schultheiss, Laufbahn- und Karriereberaterin beim Kaufmännischen Verband Zürich.
Im Beruf Mittwoch, 19. Januar 2022 Mut zur Lücke! Ein halbes Jahr auf Stellensuche, ein paar Monate auf Reisen oder eine längere Abwesenheit aus Krankheitsgründen: All diese Ereignisse führen zu Lücken im Lebenslauf, die in einem Bewerbungsprozess die Aufmerksamkeit der Recruiter/innen wecken.
Im Beruf Dienstag, 15. Juni 2021 Mind the Gap: Experten-Tipps für den Umgang mit Lücken im Lebenslauf Ein halbes Jahr auf Stellensuche, ein paar Monate auf Reisen oder krankheitsbedingt eine längere Auszeit? Alle diese Ereignisse führen zu Lücken im CV. Diese wecken wiederum die Aufmerksamkeit der Recruiter:innen. Umso wichtiger ist es, berufliche Auszeiten korrekt festzuhalten und überzeugend zu erklären. Wie das funktioniert, erklärt Laufbahn- und Karriereberaterin Caroline Schultheiss – konkrete Formulierungstipps inklusive.
Im Beruf Mittwoch, 03. Februar 2021 Fünf Fragen an HR-Experten Recruiter – wie gerne wäre man mit einer/m befreundet und könnte sie/ihn um Rat fragen. Unsere Laufbahn- und Karriereexpertinnen machen genau dies: sie sind gut vernetzt und regelmässig im Austausch mit HR-Personen aus der Praxis. Die Gelegenheit um einige der brennendsten Fragen unserer Kundinnen und Kunden zu stellen.
In der Beratung Mittwoch, 13. Dezember 2017 Rekrutierung in der Arbeitswelt 4.0 In der heutigen Arbeitswelt läuft die Selektion von Mitarbeitenden ziemlich anders als noch vor zehn oder fünfzehn Jahren. Neue Technologien, Outsourcing, Spezialisierung und die Globalisierung haben auch die Arbeit der Personalabteilungen verändert.
