Wir sind wieder mittendrin in der Grippe-, Husten- und Erkältungszeit. An den Arbeitsplätzen trifft man daher in diesen Tagen viele Arbeitnehmende, die offensichtliche Krankheitssymptome aufweisen, aber dennoch zur Arbeit erscheinen. Da stellt sich schnell die Frage: wie krank muss sich jemand fühlen, damit er/sie aus arbeitsrechtlicher Sicht als arbeitsunfähig einzustufen ist?