Diversity Management und Recruiting

Wenn erst einmal geklärt ist, was Diversity Management genau ist und welche Vorteile es Unternehmen bringt, stellt sich die Frage: Wie umsetzen? Damit das Vielfaltsmanagement nicht bereits nach dem Recruiting endet, hier einige konkrete Tipps für eine nachhaltige Umsetzung in die Praxis. Diversität fängt beim Recruiting an. Sinnvoll ist, wenn im Auswahlprozess nicht nur die besten Abschlüsse, sondern auch vielfältige Hintergründe berücksichtigt werden. Der Einsatz von Gleichstellungsbeauftragten kann dabei hilfreich sein.

Unternehmen sollten zum Beispiel vermehrt darauf achten, auch ältere Mitarbeitende zu rekrutieren. Diese können nicht nur ihre wertvollen Arbeitserfahrungen und ihr Fachwissen mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen teilen, sondern bereichern auch diverse Teams mit ihrer Lebenserfahrung und den innerhalb ihrer Generation ausgeprägten Sichtweisen. So erweitern sie das Spektrum der Herangehensweisen an Problemstellungen und können somit zu deren erfolgreicher Lösung beitragen. Ältere Arbeitnehmende sind zudem sehr produktiv, wie mehrere Studien bestätigten (1, 2).

Barrierefreie Arbeitsplätze

Damit Personen mit unterschiedlichen Einschränkungen Teil des Teams werden können, müssen gewisse bauliche Voraussetzungen gewährleistet sein. Um Mitarbeitenden mit körperlichen Beeinträchtigungen zu ermöglichen, gleichberechtigt am Arbeitsalltag teilzunehmen, können visuelle, taktile oder auditive Gestaltungen helfen. Mitarbeitende, die auf einen Rollstuhl oder Rollator angewiesen sind, benötigen neben eigenen Parkplätzen genügend Platz, um sich fortzubewegen. Zusätzlich sollte der Arbeitsbereich schwellenfrei sein.

Flexible Arbeitszeitmodelle und Betreuungsangebote

Diversität ist auch in unterschiedlichen Familiensituationen und Lebensumständen zu finden. Familienleben und Job zu vereinbaren, kann zur grossen Herausforderung werden. Mitarbeitende mit Kindern können mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Kinderbetreuungsangeboten im Alltag entlastet werden. Sie sind dadurch weniger gestresst und können sich besser auf ihre beruflichen Aufgaben fokussieren.

Diversität in der Kantine

Unsere Essgewohnheiten werden von verschiedenen Einflüssen geprägt. Sei es Erziehung, Religion, Kultur oder persönliche Überzeugung. Diversität bedeutet auch, diese verschiedenen Präferenzen zu tolerieren, also verschiedene Speiseangebote in der Kantine bereitzustellen. Veganer:innen, Vegetarier:innen, Mitarbeitende mit verschiedenen Glaubensrichtungen oder Lebensmittelunverträglichkeiten sollten sich gleichermassen willkommen fühlen. Allerdings sind diese Massnahmen in kleinen und mittleren Betrieben kaum möglich. Diese Diversität lässt sich nur bei einer gewissen Grösse der Unternehmen umsetzen.

Und noch vieles mehr

Die Thematik der Diversität im beruflichen Umfeld ist vielschichtig und geht weit über die hier behandelten Aspekte hinaus. Die vorgestellten Massnahmen sind nur einige Ansätze, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. Es bleibt jedoch wichtig zu betonen, dass Diversität ein fortlaufender Prozess ist, der auch ständig Änderungen und Anpassungen in und von den Unternehmen fordert.

Sie wollen mehr zum Thema Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt lesen? Dann ist unser Blogbeitrag «Mit Beeinträchtigung zum beruflichen Erfolg» etwas für Sie!