Den Internationalen Tag der Frau vom 8.3. nehmen wir auch dieses Jahr zum Anlass, in die eigenen Reihen zu schauen. Leben wir Gleichstellung und wo gibt es in Sachen Diversity noch Luft nach oben?

Der kfmv Zürich ist weiblich geprägt

Mitarbeitende

Beim kfmv Zürich sind mehr Frauen als Männer angestellt – im Verhältnis 70.5 zu 29.5 Prozent.

Mitglieder

Der kfmv Zürich hat mehr weibliche Mitglieder (rund 59 Prozent) als männliche (rund 41 Prozent).

Geschäftsleitung

In der Geschäftsleitung liegt der Frauenanteil bei 66.67 Prozent.

Führungsspitze

Mit einer Geschäftsführerin und einer Präsidentin ist unsere Führungsspitze weiblich.

Vorstand

Im Vorstand des Kaufmännischen Verbands Zürich ist das Verhältnis 54.5 Prozent Frauen und 45.5 Prozent Männern.

Das machen wir bereits

  • Der kfmv Zürich ermöglicht seinen Mitarbeitenden und Geschäftsleitungsmitgliedern, soweit möglich in Teilzeitpensen zu arbeiten.
  • Im Zusammenhang mit der Elternschaft werden beim kfmv Zürich längere unbezahlte Urlaube ermöglicht.
  • Wir nehmen gegenseitig Rücksicht auf die jeweilige familiäre Situation und springen auch einmal für Kolleginnen und Kollegen in die Bresche.
  • In der Kommunikation achten wir darauf, sowohl Experten als auch Expertinnen zu Wort kommen zu lassen.
  • An unseren Events und Podien referieren und diskutieren ungefähr gleich viele Männer wie Frauen.
  • Seit dem 1. Januar 2022 gendern wir mit Doppelpunkt.

Hier haben wir trotz Bemühungen noch Luft nach oben

  • Das Verhältnis von Männern und Frauen bei den Mitarbeitenden ist unausgeglichen – aktuell zum Vorteil der Frauen.
  • Bei der Bildauswahl für unsere Social Media Kanäle sowie unsere Webpage achten wir noch zu wenig auf eine ausgewogene Verteilung Frau/Mann. Zudem beziehen wir alternative Familien- und Beziehungsmodelle (Patch-Work-Familien, zwei Mamis, zwei Papis, LGBTQ+ etc.) noch zu wenig ein.
  • In der Kommunikation ist bei redaktionellen Inhalten (Protagonistinnen, Porträtierte etc.) der Anteil Frauen meist höher.
  • Auf berufspolitischer Ebene: Die Schweiz hinkt mit ihrem Modell des Mutterschaftsurlaubs anderen europäischen Ländern hinterher. Der Kaufmännische Verband setzt sich deshalb für eine mehrmonatige Elternzeit ein. Sie fördert die Gleichberechtigung beider Elternteile in der Kinderbetreuung sowie die Integration von Müttern in den Arbeitsmarkt. Mehr Infos finden Sie hier.

Und wie sieht es bei Ihnen im Unternehmen aus? Wir sind gespannt auf Ihre Kommentare.