Haben Sie schon von Vitamin B gehört? Wenn man früher über einen Bekannten einen Job ergatterte, war dies Vitamin B. Heute findet man diesen Ausdruck fast nirgends mehr – dafür spricht man vom «verdeckten Arbeitsmarkt».

Der «verdeckte Arbeitsmarkt» umfasst Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben, sondern unter der Hand vergeben werden. Gemäss AWA (Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich) werden ca. 70% der Jobs über den verdeckten Arbeitsmarkt vergeben. Wie also kommen Sie als Jobsuchende/r zu solchen Stellen? Wir haben 5 Tipps für Sie zusammengestellt:

Vorsorgliche Kontaktpflege

Pflegen Sie Ihr persönliches und berufliches Kontaktnetz – am besten schon bevor Sie auf Stellensuche sind. Heutzutage gehört aktives Networking dazu, sei es über die sozialen Medien wie XING oder LinkedIn oder ganz analog an Weiterbildungsveranstaltungen, Fachevents oder Verbandsanlässen. Nutzen Sie die verschiedenen Gelegenheiten und vernetzen Sie sich!

Persönliche Beziehungen nutzen

Nutzen Sie Ihre persönlichen Beziehungen und streuen Sie Ihre Stellensuche! Bitten Sie ehemaligen Kollegen und Vorgesetzte, Bekannte aus Vereinen, Sportclubs, Nachbarn oder Kontakte aus ehrenamtlichen Tätigkeiten Ihnen interne Stelleninserate weiterzuleiten. Oder gehen Sie mit flüchtigen Bekannten, die bei Ihrem Wunscharbeitgeber tätig sind, mal unverbindlich einen Kaffee trinken, um mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Time to shine: Das Bewerbungsdossier

Erstellen Sie ein überzeugendes Bewerbungsdossier! Nutzen Sie die Gelegenheit um sich optimal zu präsentieren und Ihr Profil zu schärfen. Arbeiten Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und auch berufliche Erfolge heraus, damit Sie sich so von der Konkurrenz abheben!

Soziale Netzwerke als Helfer bei der Jobsuche

Übertragen Sie Ihr Profil natürlich in die sozialen Netzwerke auf XING- oder LinkedIn! Nutzen Sie Keywords Ihres Fachbereichs, um Ihr Profil noch aussagekräftiger zu machen und von Recruitern gefunden zu werden und fügen Sie ein Profilbild dazu – in den sozialen Netzwerken ist dies zwingend!

Wagen Sie den Blindflug

Erstellen Sie eine überzeugende Spontan- oder Blindbewerbung. Formulieren Sie klar, welche Erfahrungen, Kompetenzen und Motivation Sie mitbringen und welchen Mehrwert Sie damit für ein Unternehmen bringen. Übergeben Sie Ihr «Angebot» – wenn immer möglich – an eine Kontaktperson bei Ihrem Wunscharbeitgeber.


Unser Expertenteam von der Laufbahn- und Karriereberatung unterstützt Sie bei der Bewerbung, Stellensuche und Laufbahnplanung – holen Sie sich frühzeitig Unterstützung und vereinbaren Sie noch heute einen Termin!