Wir alle kennen Menschen, zu denen wir aufblicken oder mit denen wir uns identifizieren. Sie stehen für Verhaltensweisen, Eigenschaften, Fähigkeiten oder Einstellungen, die wir bewundern. Auch im Job gibt es Kolleginnen und Kollegen, die wir beispielsweise für ihre souveräne Art, schlagfertige Sprüche im Berufsalltag oder ihre kreativen Ideen bewundern. Teammitglieder, die eine beeindruckende Laufbahn hingelegt, ständig an sich gearbeitet haben oder grosses Fachwissen besitzen. Echte Expertinnen und Experten eben.

In Zeiten verschiedenster Krisen, sei es die Klimaerwärmung oder die sich wandelnde Arbeitswelt, sehnen sich junge Menschen nach mehr Sicherheit. Sie brauchen etwas oder jemanden, an dem sie sich festhalten können. In unsicheren Zeiten werden diese Vorbilder zum sicheren Felsen, auf den sie bauen können.

Bin ich ein Vorbild?

Als Vorbild für Lernende im eigenen Unternehmen zu dienen, bedingt nicht zwingend eine perfekte Laufbahn, viele kreative Ideen oder erfolgreiche Verhandlungen mit Kundschaft oder Auftraggebenden. Vorbilder dienen auch als positiver Beweis dafür, dass ein Ziel grundsätzlich erreichbar ist. Sie zeigen uns, was wir alles tun können, um unser Potenzial zu entfalten. Damit motivieren sie uns, selbst an unseren Zielen und Träumen zu arbeiten, durchzuhalten und auch bei Hindernissen weiter an diese zu glauben.

Wie werde ich zum Vorbild?

Erforschen Sie andere Sichtweisen und versetzte Sie sich in die Perspektive Ihrer Lernenden. Entdecken Sie Potenziale, teilen Sie ihr Wissen und gehen Sie mutig voraus. Das wirkt sich bereits positiv auf das eigene Umfeld aus. Versuchen Sie dabei nicht, zu einem anderen Menschen werden zu wollen. Bleiben Sie bei «der besten Version Ihrer selbst». Das ist authentisch und also auch glaubwürdig. Beides ist essenziell, um für andere ein Vorbild zu sein. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Wir haben drei Lernende gefragt, was sie im privaten oder beruflichen Umfeld für Vorbilder haben.

Warum ist er/sie dein Vorbild?