Planen Sie sich vor allem zu Beginn der Lehre genügend Zeit für die Lernenden ein. Gerade die Einführung ist sehr zeitintensiv, jedoch besonders wichtig für die künftige Zusammenarbeit.

Für viele Lernende – gerade am Anfang der Lehre – eine Herausforderung: Das Fragen stellen. Ermutigen Sie die Lernenden dazu, jederzeit Fragen zu stellen. Nur wer Fehler macht kommt nämlich weiter!

Involvieren Sie wenn möglich andere Lernende in den Einführungsprozess. Auch das Zuweisen einer Gotte oder eines Göttis kann dabei helfen.

Integrieren Sie die neuen Lernenden vom ersten Tag an in das bestehende Team. Gemeinsame Mittagessen oder Kaffipausen können vor allem in den ersten Tagen für eine entspannte Kennenlern-Atmosphäre sorgen.

Holen Sie aktiv die ersten Eindrücke oder Unsicherheiten der neuen Lernenden ein, um Fragen und Missverständnisse von Anfang an zu beantworten.

Vereinbaren Sie regelmässig Gespräche mit Ihren neuen Lernenden. Klären Sie dabei Ihre Haltung und fragen Sie nach, welche Erwartungen an den Betrieb gestellt werden.

Bitte nicht nur Ämtli- und Archivierungsaufgaben! Halten Sie bereits zu Beginn der Lehre auch herausfordernde Aufgaben bereit. 

Die Lernenden sind für regelmässiges und konstruktives Feedback dankbar. Auch ehrliches Lob motiviert ungemein.