Beim Job Crafting geht es dar­um, den ei­ge­nen Job zu­min­dest teil­wei­se neu zu ge­stal­ten. Sie ge­ben da­bei un­ge­lieb­te Auf­ga­ben ab und über­neh­men die Ver­ant­wor­tung für Din­ge, die Ih­nen (mehr) Spass ma­chen – al­les im glei­chen Job, al­len­falls mit neu­en Teil­funk­tio­nen in­ner­halb des Be­triebs. Oder Sie su­chen ak­tiv die Zu­sam­men­ar­beit mit Men­schen, wel­che Sie fach­lich und per­sön­lich in­spi­rie­ren. Die­se Mög­lich­keit der Jo­b­um­ge­stal­tung be­dingt, dass Sie sel­ber ak­tiv wer­den und Ihre Vorgesetzte oder ihr Vorgesetzter da­für of­fen ist.

Dies ist eine der häu­figs­ten For­men der be­ruf­li­chen Ver­än­de­rung. Soll ein Job­wech­sel mög­lichst rei­bungs­los ge­lin­gen, ist ein so­li­des Be­wer­bungs­dos­sier un­ab­ding­bar. Fol­gen­de zwei As­pek­te soll­ten Sie bei ei­ner Be­wer­bung in­ner­halb der glei­chen Bran­che her­vor­he­ben: Ihre Fach­ex­per­ti­se UND Ihre Bran­chen­er­fah­rung! Un­ter­le­gen Sie die­se mit kon­kre­ten Bei­spie­len. Ge­ra­de bran­chen­frem­de Be­wer­be­r:in­nen las­sen Sie so hin­ter sich. Nut­zen Sie auch das be­reits eta­blier­te be­ruf­li­che Netz­werk für die Stel­len­su­che: Kon­tak­tie­ren Sie z.B. ehe­ma­li­ge Ar­beits­kol­le­ginnen und Arbeitskollegen und ma­chen Sie im Ver­trau­en auf Ih­ren Ver­än­de­rungs­wunsch auf­merk­sam.

Der Bran­chen­wech­sel ge­lingt vor al­lem dann, wenn Sie sich für Funk­tio­nen be­wer­ben, für wel­che Sie viel Er­fah­rung und die ent­spre­chen­den Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­brin­gen. Zu­dem muss Ihre Lei­den­schaft für die ge­wünsch­te neue Bran­che im Be­wer­bungs­pro­zess sicht- und spür­bar sein. Es darf nicht den An­schein ma­chen, dass Sie sich nur aus ei­ner Not­la­ge für eine neue Bran­che in­ter­es­sie­ren. In­for­mie­ren Sie sich vor der Be­wer­bung über die Lohn­ni­veaus in der neu­en Bran­che. Liegt ein Bran­chen­wech­sel für Sie über­haupt drin? Die Löh­ne va­ri­ie­ren je nach Bran­che re­la­tiv stark. Ein Bran­chen­wech­sel kann mit­tel­fris­tig auch ei­nen Funk­ti­ons­wech­sel zur Fol­ge ha­ben – so­zu­sa­gen schritt­wei­se zu ei­nem neu­en Be­ruf.

Be­vor Sie sich für eine neue Be­rufs­um­welt ent­schei­den, macht es Sinn, sich in der Pra­xis ein Bild vom mög­li­chen neu­en All­tag zu ma­chen. Hält die Pra­xis was sie ge­mäss Ih­rer Re­cher­chen und Ide­en ver­spricht? Su­chen Sie sich – un­ab­hän­gig vom Al­ter – Ge­sprächs­part­ner:innen und Schnup­per­mög­lich­kei­ten aus dem neu­en Be­rufs­feld.

Für ei­nen Um­stieg/​Quer­ein­stieg ohne ent­spre­chen­de Aus- oder Wei­ter­bil­dung braucht es viel Glück und ein gu­tes Netz­werk. Tü­ren öff­nen sich oft über per­sön­li­che Kon­tak­te. Die Be­reit­schaft für eine fun­dier­te Wei­ter­bil­dung ist beim Um­stieg/​Quer­ein­stieg meist zen­tral. Klä­ren Sie de­tail­liert ab, wie­viel Sie für nö­ti­ge Aus- und Wei­ter­bil­dun­gen fi­nan­zi­ell und zeit­lich in­ves­tie­ren müss­ten. Oft­mals stos­sen hier­bei Men­schen mit per­sön­li­chen, fa­mi­liä­ren oder fi­nan­zi­el­len Ver­pflich­tun­gen an ihre Gren­zen.

Da Sie im neu­en Be­rufs­feld kaum Er­fah­rung mit­brin­gen, wer­den Sie zu­dem Lohn­ein­bus­sen in Kauf neh­men müs­sen. Klä­ren Sie vor dem Wech­sel auch den Ar­beits­kräf­te-Be­darf in der Bran­che. Mo­men­tan wer­den v.a. in den Ge­sund­heits- und Lehr­be­ru­fen Ar­beits­kräf­te ge­sucht. Ent­spre­chend wer­den in die­sen Bran­chen auch Wei­ter­bil­dun­gen für Quer­ein­stei­ger an­ge­bo­ten und in den nächs­ten Jah­ren wohl of­fe­ne Stel­len vor­han­den sein.