Wie überzeuge ich mit meinem Profil?

Du führst in deinem Profil die wichtigsten Stationen (z.B Abteilungen) inkl. Tätigkeiten aus deiner Lehre auf und ergänzt absolvierte Weiterbildungen, die für deine Wunschstelle wichtig und erforderlich sind. Dabei hebst du die Kenntnisse und Fähigkeiten hervor, die mit der gewünschten Tätigkeit möglichst übereinstimmen. Anstatt von „einzigartigen Fähigkeiten“ oder „ausgezeichneten Kenntnissen“ zu schwärmen, verpackst du deine Kompetenzen in eine kurze persönliche Stellungnahme – ganz ohne langweilige Formulierung.

Was sagt mein Profil über mich aus?

In deinem Profil solltest du auf zu allgemeine Formulierungen verzichten. Solche klingen auf den ersten Blick zwar gut, sagen aber wenig über deine Person aus. Um zu überprüfen, ob dein Profil die nötige Aussagekraft hat,
nimmst du gedanklich die Rolle eines HR-Verantwortlichen ein und stellst dich der selbstkritischen Frage: „Zeigt mir dieses Profil auf einen Blick, was mich persönlich auszeichnet und was sonst noch in mir steckt?“. Dieser Perspektivenwechsel führt auf schnelle Art und Weise vor Augen, welchen Eindruck das eigene Profil erweckt.

Wen spreche ich mit meinem Profil an?

Mit der Zuteilung in Kategorien wie bspw. „Export-Spezialist*in“ oder „HR-Background“ schränkst du dich zu stark ein. Du könntest auch in vielen anderen Bereichen arbeiten. Falls du ein breites Spektrum an potentiellen
Arbeitgebern ansprechen willst, solltest du dein Profil nicht zu eng fassen. Neben Fachwissen legst du bspw. in deinem LinkedIn-Profil auch deine Motivation für deine Arbeit dar und lieferst Arbeitsproben aus deinen bisherigen Tätigkeiten in der Lehre oder ehrenamtlichen Arbeiten. Kurz: Du füllst dein Profil mit Leben.

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