Home Office

Home Office hat den Vorteil, dass aufgrund des Wegfalls des Arbeitsweges mehr Zeit für andere Aufgaben wie Einkäufe, Hobbies usw. zur Verfügung steht. Sie sollten mit Ihrem Arbeitgeber jedoch regeln, zu welchem Zeitpunkt Sie im Home Office private Aufgaben erledigen können und wann Sie erreichbar sein müssen. Fehlt eine klare Abmachung betreffend Erreichbarkeit, kann dies bei unterschiedlicher Erwartungshaltung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden zu Konflikten führen. Dies gilt auch bei der Arbeit an anderen auswärtigen Orten, wie z.B. im Coworking Space

Bring Your Own Device (BYOD)

Arbeitnehmende können nicht gegen ihren Willen verpflichtet werden, ihr eigenes mobiles Gerät (Mobiltelefon, Laptop, Tablet) für geschäftliche Zwecke zu nutzen. Dies ist nur über eine Vertragsänderung möglich. Arbeiten Sie bereits mit Ihrem eigenen Gerät oder steht die Einführung von BYOD kurz bevor, dann sollten Sie, unter anderen, folgende Punkte beachten:

• Legen Sie die Kostenaufteilung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber fest, für den Fall, dass ein neues Gerät für BYOD angeschafft werden muss.
• Regeln Sie die Höhe der Nutzungsentschädigung.
• Regeln Sie die Kostenaufteilung für den Fall, dass das eigene Gerät verloren geht oder beschädigt wird und ein neues Gerät angeschafft bzw. das Gerät repariert werden muss.

Schutz vor Gesundheitsgefahren beim mobilen Arbeiten

Alle Arten des mobilen Arbeitens bergen die Gefahr, dass aufgrund der generell guten Mobilfunkabdeckung in der Schweiz und der dadurch geschaffenen Möglichkeit, rund um die Uhr zu arbeiten, eine gewisse Überschneidung von Arbeits- und Privatsphäre entsteht. Dies kann bei Arbeitnehmenden zu Überbelastungen und Gesundheitsproblemen führen. Im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht sollten Arbeitgeber daher für das mobile Arbeiten Regeln aufstellen, um die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schützen. Achten Sie darauf, dass Sie auch beim mobilen Arbeiten Ruhezeitvorschriften, Sonntagsarbeitsverbot, Höchstarbeitszeiten und Pausenvorschriften einhalten.

Aspekte des Datenschutzes

Damit der Datenschutz beim mobilen Arbeiten gewährleistet ist, sollte gerade bei der Verwendung von eigenen mobilen Geräten private und geschäftliche Daten strikte getrennt werden. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, für die Sicherheit der Daten zu sorgen. Zudem ist es empfehlenswert, eine BYOD-Policy zu vereinbaren, in der insbesondere datenschutzrelevante Verhaltensvorschriften für den Benutzer des Gerätes festgelegt werden.

Weitere Informationen zum Thema finden Sie in unserem Merkblatt «Digitaler Arbeitsplatz». Bei Fragen stehen Ihnen unsere Juristen vom Rechtsdienst gerne zur Verfügung.