Tabu Freitag, 13. Januar 2023 Tabu: Powernap Ein Nickerchen in Ehren kann Chef:in nicht verwehren. Denn die Wissenschaft ist sich einig: Ein Mittagsschläfchen – Neudeutsch Powernap – lädt die Batterien auf und erhöht die Leistungsfähigkeit. Welche Vorgesetzten wünschen sich das nicht?
Tabu Dienstag, 28. Juni 2022 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Jeder zweite Mensch in der Schweiz leidet im Laufe des Lebens einmal an einer psychischen Erkrankung. Jeder vierte so stark, dass seine Arbeitsfähigkeit leidet. Trotzdem reden die Wenigsten darüber. Zu gross ist die Angst vor negativen Reaktionen. Dabei kann Offenheit am Arbeitsplatz entlasten – aber nur, wenn das Betriebsklima stimmt.
Allgemein Mittwoch, 30. Juni 2021 8 Tipps für die 2. Halbzeit 2021 Wir haben den bekannten Wirtschaftsphilosophen Anders Indset gefragt, wie wir trotz ständiger Veränderungen am Ball bleiben und unsere berufliche wie private Welt aktiv gestalten. Hier seine acht Tipps zur sofortigen Umsetzung.
Im Beruf Montag, 11. Januar 2021 Wie bleibe ich im Job langfristig gesund? Gesund bleiben betrifft alle Lebensbereiche, nicht nur die Arbeit. Daher sind wir alle immer wieder gefordert, in den verschiedenen Gebieten ein Gleichgewicht zu finden. Denn die Grenzen zwischen Beruf, Freizeit, Arbeitstag oder Wochenende verschwinden immer mehr. Statt von Work-Life-Balance sollten wir lieber von Life-Life-Balance sprechen. Wie sieht diese Balance aktuell bei Ihnen aus?
Allgemein Dienstag, 07. April 2020 Grüezi, wie gahts Ihne? - Gesund(heit) im Homeoffice Homeoffice, Homeschooling, Social Distancing und eingeschränkte Mobilität. Momentan verzichten wir auf Vieles, um die Ausbreitung des Coronavirus zu verlangsamen. Wir haben uns gefragt, wie sich die aktuelle Situation auf die physische und psychische Gesundheit auswirkt und haben dazu eine interne Umfrage gestartet.
In der Beratung Dienstag, 14. Mai 2019 Betriebliches Gesundheitsmanagement: auch eine Frage des Vertrauens „Sind Sie wirklich krank?“ – Selten wird diese Frage so direkt gestellt. Trotzdem hören wir immer wieder von Arbeitnehmenden, dass ihre Krankheit in Zweifel gezogen wird. Wie können sich sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende verhalten und was kann präventiv unternommen werden, damit solche Situationen gemeinsam und erfolgreich gemeistert werden können?
