Welches sind die wichtigsten Kompetenzen der Zukunft und wie rekrutiere ich die besten Mitarbeitenden, um für die unternehmerischen Herausforderungen von morgen bereit zu sein? Bei der Beantwortung dieser beiden Fragen spielen nicht lineare Lebensläufe und neu gestaltete Rekrutierungsprozesse eine
zentrale Rolle.
