Im Beruf Montag, 14. April 2025 Analog versus Digital: Es braucht beide Arten von Kompetenzen Sind analoge Kompetenzen in der heutigen digitalen Welt noch hilfreich? Falls ja, in welcher Form? Und wie unterscheiden sich die Vorzüge analoger und digitaler Fähigkeiten?
Im Kaufleuten Dienstag, 04. März 2025 Smart Monday «Job-Matching der Zukunft – Skills und Werte im Fokus» – Event-Galerie Kompetenzen kann man lernen – aber ohne gemeinsame Werte bleibt jeder Job nur ein Deal, kein echter Match! Bigna Silberschmidt, ehemalige SRF Moderatorin, diskutierte am Smart Monday Event vom 3.3.2025 mit Sarah Genner, Cornel Müller und Ambros Scope über die Frage, was in der modernen Arbeitswelt wirklich zählt: Skills oder geteilte Werte?
Im Beruf Freitag, 14. Februar 2025 Skills: Fähigkeiten, die Ihren Erfolg steigern In der heutigen Arbeitswelt sind Skills das neue Kapital. Dieser Ausdruck ist in aller Munde – in Stellenanzeigen, Weiterbildungsprogrammen und in Bewerbungsgesprächen. Doch was genau steckt hinter diesem Begriff?
Im Gespräch Sonntag, 19. Januar 2025 Bleiben oder gehen? Im Gespräch mit Barbara Keller Bleiben oder gehen? Diese Frage stellt sich oft, wenn man im Job nicht mehr zufrieden ist. Dass es nicht immer einen kompletten Wechsel braucht und welche Rolle Job Crafting dabei spielt, erklärt uns Barbara Keller, Laufbahn- und Karriereberaterin beim Kaufmännischer Verband Zürich, im Interview.
Im Beruf Dienstag, 17. Dezember 2024 Wertewandel in der Arbeitswelt? Ja, aber kein Wertezerfall In der Arbeitswelt wird ein angeblicher Wertezerfall beklagt: Die Jungen hielten nicht mehr viel von Leistung, Disziplin und Erfolg. Wächst eine Generation von Faulenzer:innen und Hedonisten heran? Im Rahmen einer Ausstellung zum Thema Arbeit habe ich dazu Gespräche geführt. Die Ergebnisse zeichnen ein differenziertes Bild: Die Jungen sind nicht faul. Sie haben dieselben Werte wie frühere Generationen, gewichten diese aber anders.
Im Beruf Mittwoch, 23. Oktober 2024 Nicht lineare Karriereverläufe als Vorteil Welches sind die wichtigsten Kompetenzen der Zukunft und wie rekrutiere ich die besten Mitarbeitenden, um für die unternehmerischen Herausforderungen von morgen bereit zu sein? Bei der Beantwortung dieser beiden Fragen spielen nicht lineare Lebensläufe und neu gestaltete Rekrutierungsprozesse einezentrale Rolle.
