Kategorie: In der Beratung

In der
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Mittwoch, 08. April 2020

Online-Laufbahnberatung: Steile Lernkurve in Sachen Digitalisierung

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  Montag, 06. April 2020

  Und täglich grüsst aus dem Homeoffice: Vol. #8 – Homeoffice, Homeschooling und digitale Challenges

  Stellen Sie sich vor, Sie beginnen einen neuen Job und nicht einmal zwei Monate später arbeiten Sie für mehrere Wochen im Homeoffice. Und das bei einem Job, der eigentlich persönlichen Kontakt vorsieht – in der Beratung. Genau das ist die Realität unserer Laufbahnberaterin Barbara Keller.

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  Donnerstag, 03. Oktober 2019

  Ein Plan für die Karriere - Wie stärke ich meine Arbeitsmarktfähigkeit?

  Sich gekonnt auf dem Arbeitsmarkt bewegen. Dafür braucht es nicht nur fachliche und überfachliche Kompetenzen, sondern auch die entsprechende Motivation sowie gezielte Aktivitäten. Nicht zuletzt spielt auch das private und berufliche Umfeld eine Rolle.

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  Freitag, 23. August 2019

  Zahltag! - Teil 2: Das Lohngespräch

  Im ersten Teil dieses Blogbeitrags, haben wir uns mit der optimalen Vorbereitung auf das Lohngespräch auseinandergesetzt – denn gut vorbereitet ist halb gewonnen. Stimmt. Und dennoch, ist auch das eigentliche Führen des Gesprächs entscheidend für den Erfolg einer Lohnverhandlung.

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  Freitag, 16. August 2019

  Zahltag! - Teil I: So bereiten Sie sich auf das Lohngespräch vor

  Der Lohn wird in der Schweizer Gesellschaft nach wie vor hinter verschlossenen Türen diskutiert. Auch Stellen werden meist ohne eine Lohnangabe ausgeschrieben. Umso wichtiger ist es, sich gut über sein künftiges Salär zu informieren, um ideal vorbereitet ein Lohngespräch zu führen. Es gibt zwar kein Patentrezept für Lohngespräche, trotzdem ist es zielführend, sich im Vorfeld einige Gedanken dazu zu machen.

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  Dienstag, 14. Mai 2019

  Betriebliches Gesundheitsmanagement: auch eine Frage des Vertrauens

  „Sind Sie wirklich krank?“ – Selten wird diese Frage so direkt gestellt. Trotzdem hören wir immer wieder von Arbeitnehmenden, dass ihre Krankheit in Zweifel gezogen wird. Wie können sich sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende verhalten und was kann präventiv unternommen werden, damit solche Situationen gemeinsam und erfolgreich gemeistert werden können?