Welches sind die wichtigsten Skills 2025? Das World Economic Forum hat dazu eine Umfrage bei internationalen Firmen durchgeführt. Unter den zehn wichtigsten werden Flexibilität, Empathie, Kreativität, Neugier und Selbsterkenntnis genannt. Sie gehören zu den Soft Skills, zu denen zum Beispiel auch Problemlösungs- und Anpassungsfähigkeit zählen.

Hard Skills wiederum umfassen das Wissen, welches wir uns angeeignet haben. Beispiele dafür sind Programmierfähigkeiten, Kochkünste aber auch das Beherrschen von Fremdsprachen. Dieses Wissen ist häufig durch Tests messbar. Soft Skills hingegen sind schwieriger zu überprüfen. Oft wird gesagt: Hard Skills bringen eine Person in den Beruf. Die Soft Skills entscheiden danach über den beruflichen Erfolg.

Identifikation Ihrer Soft Skills
Bevor Sie Ihre Soft Skills im CV aufführen und potenzielle Arbeitgebende in einem Interview von Ihren Fähigkeiten überzeugen können, sollten Sie wissen, was Sie auszeichnet. Folgende Fragen können Ihnen dabei helfen:
→ Welche persönlichen Fähigkeiten schätzen Freunde an Ihnen?
→ Welche Kompetenzen haben Sie bisher eingesetzt, um Ihre Ziele zu erreichen?
→ Was steht in Ihren Arbeitszeugnissen dazu?

Wichtig: Bereiten Sie konkrete Beispiele vor, die Ihre Soft Skills durch konkrete Handlungen und Ergebnisse im Berufsleben belegen.

Soft Skills im CV
Präsentieren Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten auf einen Blick.
→ Listen Sie unter «Talente» beispielsweise «Interkulturelle Kompetenz, Planung und Organisation, Gewissenhaftigkeit oder Anpassungsfähigkeit» auf,
→ veranschaulichen Sie diese in Ihrem Kurzprofil: «Finanzexpertin mit internationaler Erfahrung (interkulturelle Kompetenz), exakter Arbeitsweise …(Gewissenhaftigkeit)»,
→ und in Ihren Berufserfahrungen: «Organisation von Kundenanlässen… (Planung und Organisation)».

Soft Skills im LinkedIn-Profil
Ein vollständiges LinkedIn-Profil zu haben, welches auch über Ihre Soft Skills informiert, ist wichtig. Es ist Ihre persönliche Visitenkarte für alle potenziellen Arbeitgebenden.
→ Beschreiben Sie diese im Abschnitt «Info» anhand von Beispielen und Erfolgserlebnissen.
→ Beschreiben Sie analog zu Ihrem CV unter «Berufserfahrung» Tätigkeiten, welche die von Ihnen eingesetzten Soft Skills anschaulich aufzeigen.
→ Bitten Sie Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen Empfehlungen
abzugeben, die Ihre Soft Skills bestätigen.

Soft Skills im Interview
Wer seine Soft Skills kennt und sie im CV und LinkedIn-Profil vermerkt hat, ist schon gut fürs Job-Interview vorbereitet.
→ Üben Sie Ihr Job-Interview und beachten Sie, dass sie Ihre Soft Skills anhand konkreter Situationen anschaulich schildern.
→ Nutzen Sie die Standardfragen, «Warum sind Sie die richtige Person für die angestrebte Stelle?» und «Was interessiert Sie an der Stelle?» dafür, das Gegenüber von Ihren Soft Skills zu überzeugen.
→ Verlassen Sie sich während dem Interview auf Ihre Soft Skills.

Wir wünschen Ihnen viel Glück beim Identifizieren und Kommunizieren Ihrer Fähigkeiten. Gerne hilft Ihnen das Laufbahn- und Karriereberatungs-Team des Kaufmännischen Verbands Zürich bei der Identifikation Ihrer persönlichen Stärken und bei vielen weiteren Fragen zu Bewerbungsunterlagen
und Karriere.

SIMON SIGRIST, Laufbahn- und Karriereberater Kaufmännischer Verband Zürich